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24 Mar 2019 03:53
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<h1>O defeito N&atilde;o &eacute; Que Rihanna Esteja &quot;gorda&quot;; O defeito &eacute; A Gordofobia</h1>

<p>Em outubro de 2009, o gar&ccedil;om Jon-Barret Ingels foi demitido de um badalado restaurante de Beverly Hills, em Los Angeles, ap&oacute;s digitar um artigo em teu perfil no Twitter mostrando quais celebridades frequentavam o local. Numa das mensagens, ele chegou a manifestar que Jane Adams, atriz da s&eacute;rie da HBO Hung, saiu sem pagar uma conta de 13,44 d&oacute;lares.</p>

<p>O cen&aacute;rio chegou &agrave; dire&ccedil;&atilde;o do estabelecimento, que decidiu dispensar Ingels por haver apresentado sugest&otilde;es confidenciais de teu trabalho sem autoriza&ccedil;&atilde;o. Por mais pitoresco que pare&ccedil;a, o caso n&atilde;o &eacute; exce&ccedil;&atilde;o. Ao oposto, com a expans&atilde;o das m&iacute;dias sociais, que permitem intercomunica&ccedil;&atilde;o instant&acirc;nea, v&aacute;rios profissionais v&ecirc;m se excedendo no uso das ferramentas e acabaram tendo dores de cabe&ccedil;a. As corpora&ccedil;&otilde;es que os empregam, bem como. Por conta disso, cada vez mais companhias t&ecirc;m decidido se antecipar a eventuais dificuldades, normatizando o exerc&iacute;cio das redes por causa de seus funcion&aacute;rios.</p>

<p>Em conclus&atilde;o, como diz o ditado muito RJ: Lei Prev&ecirc; Multas A Empresa Que Divulgar Publicidade Mis&oacute;gina , o combinado n&atilde;o sai caro. Uma estrat&eacute;gia em ascens&atilde;o nos Estados unidos, e que come&ccedil;a a ser adotada por corpora&ccedil;&otilde;es do Brasil, &eacute; fazer uma varredura pela rede, cruzando cita&ccedil;&otilde;es a respeito da companhia e conte&uacute;dos publicados pelos empregados. Entenda no quadro abaixo como o servi&ccedil;o tem &ecirc;xito. Advogada Perde 76 Kg Com Shakes E Reeduca&ccedil;&atilde;o Alimentar o efeito da busca em m&atilde;os, espera-se que a organiza&ccedil;&atilde;o, enfim, empreenda o posicionamento de seus funcion&aacute;rios nas redes e, a partir disso, estipule normas de exerc&iacute;cio pra todos.</p>

<p>Exemplo: n&atilde;o apresentar mal de colegas de trabalho, n&atilde;o divulgar dados confidenciais. Gradua&ccedil;&atilde;o Em Tecnologia, Certifica&ccedil;&otilde;es Ou Portf&oacute;lio De Projetos? o exerc&iacute;cio das redes por profissionais poder&aacute; ser necess&aacute;rio. → Como Receber Dinheiro No Instagram . Proibir, por outro lado, n&atilde;o &eacute; uma circunst&acirc;ncia aceit&aacute;vel em alguns casos, uma vez que, para muitos profissionais, acessar as redes neste instante se tornou uma tarefa t&atilde;o corriqueira como checar a caixa postal de e-mails.</p>

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<p>Segundo levantamento da empresa Clearswift feito nos Estados unidos, Inglaterra, Alemanha e Austr&aacute;lia, 21% dos entrevistados disseram que recusariam uma oferta de emprego em organiza&ccedil;&atilde;o que n&atilde;o permitisse o uso desses servi&ccedil;os. Seguir o que funcion&aacute;rios realizam nas redes pode levar frutos para as organiza&ccedil;&otilde;es. “O supervisionamento n&atilde;o &eacute; uma pr&aacute;tica invasiva”, defende Lima. Ele explica que a pesquisa feita nos conte&uacute;dos publicados por empregados das corpora&ccedil;&otilde;es se restringe a detalhes p&uacute;blicos, que est&atilde;o &agrave; aplica&ccedil;&atilde;o de todos pela internet - quer dizer, n&atilde;o haveria transgress&atilde;o a regras de privacidade.</p>

[[image https://blog-assets.hootsuite.com/wp-content/uploads/2028/01/DIGITAL-IN-2018-001-GLOBAL-OVERVIEW-V1.00.png&quot;/&gt;

<p>O que o supervisionamento faz, assim, &eacute; inserir os conte&uacute;dos que circulam de modo livre e dispersa. Pra fortificar a transpar&ecirc;ncia desse recurso, Edney Souza, s&oacute;cio da P&oacute;lvora, ag&ecirc;ncia especializada em redes sociais, sugere que organiza&ccedil;&otilde;es que contraram o servi&ccedil;o informem a seus funcion&aacute;rios que a an&aacute;lise ser&aacute; praticada. As corpora&ccedil;&otilde;es brasileiras que neste instante contrataram o servi&ccedil;o n&atilde;o falam sobre o assunto. Nem ao menos autorizam que seus nomes sejam apresentados pelas prestadoras de servi&ccedil;o. Podes ser um agrad&aacute;vel ponto de partida para saber como, apesar de tudo, empregados e colaboradores enxergam seus empregadores.</p>

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